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| Notre entreprise : qui sommes-nous ? | | 
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La SCOP ADOM’Services bénéficie de l’agrément qualité, ce qui lui permet de proposer une assistance aux personnes dépendantes, handicapées ou âgées de plus de 60 ans (à l’exception des soins relevant d’actes médicaux) et également la garde à domicile des enfants de moins de 3 ans.
Cet agrément lui permet également de se positionner sur le créneau de la garde d’enfants en horaires atypiques ou accueil en relais, avec son service « BAMBINO SERVICE PLUS », destiné à répondre à un public travaillant en horaires décalés et ne trouvant pas de réponses adaptées à ses horaires de travail.
La SCOP ADOM’Services s’engage à mettre ses compétences au service des personnes et/ou familles qui ne peuvent ou ne parviennent plus à faire face, seules, à leurs besoins et cela de manière ponctuelle ou permanente et en veillant ainsi à apporter, à travers la réalisation des tâches matérielles, une aide :
- humaine : en accueillant, écoutant, communiquant et respectant la dignité de la personne,
- sociale : en contribuant à l’épanouissement de la cellule familiale, en favorisant l’autonomie et l’intégration de la personne aidée dans son environnement et en permettant son maintien dans la vie sociale,
- adaptée : en prenant en compte les valeurs et potentialités, l’histoire mais aussi les difficultés de la personne aidée, en élaborant des solutions qui lui conviennent et en apportant une réponse de qualité.
 En savoir plus
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| Qu'est ce qu'une SCOP ? | | La Scop (Société Coopérative de Production) est une société commerciale qui vit et se développe dans le secteur concurrentiel avec les mêmes contraintes de gestion et de rentabilité que toute entreprise. Son originalité : les salariés sont associés majoritaires de l'entreprise dont ils détiennent au moins 51% du capital. Tous les salariés ont vocation à devenir associés dans des modalités définies par les associés existants et avec leur accord.
En étant associés majoritaires de la Scop, les salariés décident ensemble des grandes orientations de leur entreprise et désignent leurs dirigeants (gérant, conseil d'administration, etc.). Ils décident également du partage des bénéfices qui ont une double vocation : privilégier ceux qui travaillent dans l'entreprise, sous forme de participation, d'intéressement, voire de dividendes, et penser aux générations futures en constituant des réserves qui consolident les fonds propres et garantissent la pérennité de l'entreprise. Enfin, l'esprit Scop favorise l'information et la formation des salariés, condition nécessaire pour acquérir l'autonomie, la motivation et l'esprit de responsabilité que requiert un monde économique devenu incertain.
La Scop peut accueillir tous types d'associés extérieurs, dans la limite de 49% du capital et de 35% des droits de vote, attribués comme pour le salarié selon le principe " une personne = une voix ", quel que soit le montant du capital détenu.
Nés au XIXème siècle, les principes qui fondent les coopératives sont aujourd'hui plus modernes que jamais : mise en commun des moyens pour être plus forts ensemble, fonctionnement démocratique, accession à la responsabilité et à l'initiative économique. En un mot : mettre les hommes et les femmes qui travaillent au cœur de leur entreprise
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